Тому маркетингова логістика охоплює

розробку оптимальних маршрутів доставки,
вибір шляхів сполучення і транспортних засобів,
складування: яким повинен бути розмір основних і додаткових («аварійних») товарних запасів, через які інтервали часу товар повинен поступати на склад і в яких кількостях (для планування і розрахунку цих параметрів існують спеціальні системи),
географічний розподіл складів, тобто вибір їх оптимального місцеположення.
Всі ці операції разом утворюють логістичну систему підприємства. Джерело: ime-link.ru

управління →

Схожі записи

Tags: , , , ,

Read Users' Comments ( 0 )


Зазвичай маркетинг розглядається в двох ракурсах, сферах застосування. Маркетинг згідно його широкому суспільному розумінню - це соціально-управлінський процес, за допомогою якого індивідууми і групи людей шляхом створення продуктів і їх обміну отримують те, чого вони потребують.
Іншими словами, маркетинг - це філософія управління і такі напрями її реалізації, коли вирішення проблем споживачів (клієнтів) шляхом ефективного задоволення їх запитів веде до успіху організації і приносить користь суспільству.
Тут і далі як узагальнений термін, що характеризує всі форми групового ведення цілеспрямованої діяльності людей (окремі підприємства, фірми, компанії, урядові установи, лікарні і т.д.), використовується термін «організація».
На рівні окремих суб’єктів господарювання маркетинг визначається як цілісна система, призначена для планування асортименту і об’єму продуктів, що випускаються, визначення цін, розподілу продуктів між вибраними ринками і стимулювання їх збуту, щоб досягнута при цьому різноманітність благ приводила до задоволення інтересів як виробників, так і споживачів.
Дане визначення, в основу якого покладена концепція …

управління →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )


Ситуація ускладнюється наявною плутаниною у визначенні основоположних понять ріськ-менеджмента.
Перш за все, це стосується власне категорії “ризик”. Серед безлічі визначень ризику, які можна знайти в літературі, в самих різних варіаціях обіграється поєднання таких понять, як невизначеність, вірогідність, подія, ущерб2.
Діапазон визначень тягнеться від досить простих, таких, що стверджують, що ризик - це “подія, або група споріднених випадкових подій, що завдають збитку об’єкту, що володіє даним риском”3 і до складніших, таких, що свідчать, що “економічний різік - це обўєктивно-субўєктивна категорія у діяльності субўєктів господарювання, що повўязана з подоланням невизначеності та конфліктності в ситуації немінучого вібору.
Вона відображає міру (ступінь) відхилення від цілей, від бажаного (очікуваного) результату, міру невдачі (збитків) з урахуванням впліву керованіх і некерованіх чинників, пряміх та зворотніх звўязків стосовно обўєкта керування”4. Цілком зрозуміло, що складність об’єкту дослідження, що має цілий ряд граней, і призводить до того, що фахівці поміщають в центр уваги то одну з них, …

управління →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )

Книги, рецензії - Вічна математика

Прошу вибачити за такі подробиці в представленні автора, але це вимушений і необхідний захід. Тільки так можна дати зрозуміти потенційному читачеві, що перед ним не дешеве бульварне чтиво з серії «як стати щасливим за 10 днів», а робота серйозного професіонала.
В повсякденному житті, суєті зовсім починаєш відвикати від того, що повертає тебе до простих і вічних питань. Наприклад, до того, що таке щастя. «Рівняння щастя», якщо хочете, - це квінтесенція з життєвого досвіду багато з тих, хто дещо зрозумів про це життя.
Ніхто не сумнівається, що у кожного з нас є якесь своє розуміння щастя, але ніколи не гріх оглядітися по сторонах.
Ми нечасто читаємо мемуари і біографії великих людей минулого, хоча коштувало б. Навіть якщо думки деяких з них схожі. Найцікавіше, що, ймовірно, так і повинно бути. «Всі щасливі сім’ї схожі один на одного.». І на сторінках цієї книги ви знайдете багато того, що ви вже …

управління →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )

Книги, рецензії - Як є як треба і що робити

Структура - проста і ясна, як в книжках «Я пізнаю мир». Змістовність і актуальність - на п’ять балів. Спочатку автор робить екскурс в історію еволюції уявлень про управління персоналом, потім аналізує, як йдуть справи в цій області в сучасному російському бізнесі.
Після цього покроково розбираються всі основні елементи HR-менеджменту і в кінці дається узагальнення і «роздуми про майбутньому». У центрі кожного розділу - міні-кейси з життя і роботи реальних компаній і реальних менеджерів, кожен кейс супроводжується коментарями двох експертів і самого автора.
В результаті народжується отакий високоміцний сплав з теорії, практики («їх» і «нашій») і рекомендацій про те, як усувати виявлені розриви.
Багато російських компаній зараз знаходяться ще на тій стадії розвитку, коли під управлінням персоналом подразумеваєтся наявність специалиста-«кадровика», навіть не HR-менеджера. І одна з головних і гранично простих істин, яка стає очевидної після прочитання книги, полягає в тому, що люди - це «наше все», і що управління персоналом - …

управління →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )