Дірект-маркетінг - Пряма поштова розсилка моє перше кохання і секретна зброя Девід Огилві

Читала недавно книжку (Елейн Бейч «Консалтинговий бізнес»), де автор, консультант по навчанню персоналу, розповідала, що у пошуках інформації про перспективного потенційного клієнта вона йде ..в бібліотеку!!! І витративши біля півгодини, може написати особистий лист президентові великої корпорації, звертаючись до нього по імені і демонструючи знання про його власну кар’єру, а також історію і перспективи розвитку самої компанії.
Дуже переконливі листи виходять. А всього лише і потрібне - сходити в бібліотеку. Це з одного боку. А з іншої - так будь-який, пробачите, дурень може працювати. Тому в нашій країні люди з мозком мають перевагу

країна →

Схожі записи

Tags: , , , , , ,

Read Users' Comments ( 0 )

Інше - Сучасний вендінг по рубаю

Вендінг - це реалізація чого або шляхом використання спеціальних автоматів, що називаються вендорамі.
Історія подібного типу бізнесу насправді налічує майже півтора сторіччя. Адже тоді в Штатах були зроблені перші пристрої з продажу напоїв.
Звичайно, дивлячись в наші дні на ті, простіше кажучи, допотопні апарати, тільки дивуєшся. У саме початку подібного бізнесу з використанням пристроїв продавали зазвичай пиво, жувальна гумка, газовані напої, і зовсім харчові продукти, що рідко не псуються. У СРСР вендінг, природно, теж існував, але майже ніхто про вендінге навіть не здогадувався.
Представлений вендінг був, як правило, пристроями для реалізації газводи за 3 копійки.
З кожним роком сфера збуту автоматами збільшується дуже швидко. Вендінг автомати поліпшується функціональність, поліпшується їх конструкція, змінюють свій зовнішній вигляд.
Росте число продуктів, пропонованих до продажу з використанням автоматів. До традиційних питних напоїв додалися аксесуари, сигарети, презервативи і газети. Якщо говорити про всілякі послуги, що можуть надати автомати, то і їх число знову …

країна →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )

Інтермеццо - Ера маркетингу ще не наступила

У стадії переважаючого впливу базових економічних чинників основну роль у визначенні конкурентоспроможності країни грають дешева робоча сила або невиснажені запаси природних сировинних ресурсів. Компанії проводять товари широкого споживання або інші нескладні продукти, розроблені в розвиненіших країнах.
Технології імпортуються, ввозяться іноземними виробниками або імітуються.
На цій стадії економічного зростання переважає цінова конкуренція, відсутній в широкому масштабі прямий контакт компанії з її споживачами, ланцюжки створення цінності компаній в сильному ступені обмежені і в основному складаються з ланок, які вимагають великих витрат людських ресурсів (наприклад, збірка або видобуток корисних копалин).
Країни, які знаходяться у стадії переважання впливу базових економічних чинників, особливо чутливі до фаз розвитку світової економіки, цін на предмети першої необхідності і флуктуацій курсів валют.
У стадії переважання інвестиційних пропозицій ефективність у виробництві стандартних продуктів і послуг стає переважаючим чинником в досягненні конкурентоспроможності країн. Великі інвестиції в створення ефективної інфраструктури, урядові структури, сприяючі розвитку бізнесу, доступність позикового капіталу сприяють нарощуванню продуктивності.
Вироблювані в …

країна →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )

Книги, рецензії - Як є як треба і що робити

Без перебільшення.
Стиль викладу - легкий, як в детективах Чейза. Структура - проста і ясна, як в книжках «Я пізнаю мир». Змістовність і актуальність - на п’ять балів. Спочатку автор робить екскурс в історію еволюції уявлень про управління персоналом, потім аналізує, як йдуть справи в цій області в сучасному російському бізнесі.
Після цього покроково розбираються всі основні елементи HR-менеджменту і в кінці дається узагальнення і «роздуми про майбутньому». У центрі кожного розділу - міні-кейси з життя і роботи реальних компаній і реальних менеджерів, кожен кейс супроводжується коментарями двох експертів і самого автора.
В результаті народжується отакий високоміцний сплав з теорії, практики («їх» і «нашій») і рекомендацій про те, як усувати виявлені розриви.
Багато російських компаній зараз знаходяться ще на тій стадії розвитку, коли під управлінням персоналом подразумеваєтся наявність специалиста-«кадровика», навіть не HR-менеджера. І одна з головних і гранично простих істин, яка стає очевидної після прочитання книги, полягає в тому, …

країна →

Схожі записи

Read Users' Comments ( 0 )