Такі правила набору персоналу ..
Правила порушувати не можна! Але самі знаєте, якщо дуже хочеться, а тим більше, якщо дуже треба, і якщо мета важливіша за засоби - те, думаю, можна і потрібно. Мені досить часто попадалися менеджери по персоналу, які, схоже, знайшли свою роботу саме таким способом, віроломно порушивши ними ж створені правила.
Я давно на спілкувалася з представниками цієї професії, але мені цікаво, вони до цих пір пред’являють претендентові стакан з водою просять вибрати одне з двох тверджень - «стакан на половину порожній» або «стакан на половину повний»? А чого коштують більшість тестів, викачаних з Інтернету, в яких тільки божевільний не здатний зрозуміти, яка з пропонованих відповідей зігріє душу HR і відповідатиме цінностям їх компанії, що «динамічно розвивається»? Потім вони скаржаться, що дуже складно знайти кваліфікований персонал, і відсоток брехні в резюме доходить до 70-80%..
І цей відсоток тим вище, чим на вищу посаду претендент претендує. …
функція →
Схожі записи
- Поетом можеш ти не бути (15.03.2008)
... «Ефективні» - ті, хто якщо чого і добиваються, то виключно за рахунок своїх реальних досягнень, які можна помацати, зміряти, оцінити. «Успішні» дадуть фору будь-якому «ефективному» в умінні подати себе і те, що вони самі вважають своїми досягненнями.
З «ефективними» часто дуже важко спілкуватися, оскільки уміння спілкуватися - не їх сильна сторона. З «успішними» - дзеркальна ...
- Фокус-группи Частина 1 (03.04.2008)
... п.;
3) забезпечення повнішого і точнішого розуміння кількісної інформації, зібраної раніше методами анкетування, опитів і т.п. (члени фокус-группи, якщо її правильно підібрати, можуть прокоментувати ті або інші отримані кількісні характеристики, які важко пояснити, спостерігаючи за явищем, що вивчається, з боку);
4) встановлення форм і видів емоційної і поведінкової реакції покупців на рекламу даного ...
- Переваги мережевого маркетингу (10.03.2008)
... Робота в комфортній для себе команді. У мережевій компанії кожен новачок особисто формує свою майбутню структуру, підбираючи в першу лінію дистриб'юторів тільки тих, з ким йому хочеться працювати. Ніхто не може примусити його прийняти на роботу некомфортну йому людину. Кількість людей в першій лінії теж визначає сам майбутній спонсор.
2. Можливість поєднання MLM з ...
- Чи потрібна програмістам вища освіта (12.04.2008)
За наслідками соцопиту, близько половини IT-шников, що здобули вищу освіту, рахує його досить цінним.
- Завдання маркетолога (11.04.2009)
...
Робота маркетолога - це поєднання системи і безпосередньо характеру людини. У ній дві сторони -технологии і мистецтво. Розробка стратегій, брендінг - це технологія, зміст процесу. А мистецтво - це вже робота з людьми, яка вимагає душі і таланту, уяви. Адже залучення покупців - це спілкування, гра, шоу.
Ажіотажний попит
...