У пошуках кращої роботи
« Первинна інформація і методи її збору Частина 8 | Проект закону про інтернет-рекламу »
Я давно на спілкувалася з представниками цієї професії, але мені цікаво, вони до цих пір пред’являють претендентові стакан з водою просять вибрати одне з двох тверджень - «стакан на половину порожній» або «стакан на половину повний»? А чого коштують більшість тестів, викачаних з Інтернету, в яких тільки божевільний не здатний зрозуміти, яка з пропонованих відповідей зігріє душу HR і відповідатиме цінностям їх компанії, що «динамічно розвивається»? Потім вони скаржаться, що дуже складно знайти кваліфікований персонал, і відсоток брехні в резюме доходить до 70-80%..
І цей відсоток тим вище, чим на вищу посаду претендент претендує. Не дивно. А що робити? Досвіду немає - на роботу не візьмуть, отримати досвід можна тільки працюючи, а якщо . (читай пропозицію спочатку) Але ми відвернулися.
Отже, серед них теж є порушники, тому в нашому випадку мета виправдовує засоби. А засіб, загалом, зрозуміло - прибрехати, прикрасити, примножити і професійно грамотно викласти. (та соромно мені, соромно, а що робити?) За цим самим викладом, власне, до мене і звертаються. Звичайно, треба знати міру і не забріхуватися.
Не треба писати, що ви досвідчений аналітик, якщо в програмі Excel вам знайома тільки функція Save. Але викласти в резюме не тільки свій досвід, але і потенціал - обов′язково! Як говорить одна моя знайома: «Я сама цього не робила, але стояла поряд. До того ж я знаю де про це можна прочитати і у кого запитати - значить, я це можу».
У крапку! Причому вища освіта (навіть непрофільне) в цьому випадку буде перевагою. Говорять, що вища освіта - це те, що залишається з людиною, коли іспити складені, диплом захищений і все, що було вивчене, забуте. Освіта учить знаходити потрібну інформацію і мислити системно. Отже якщо відчуваєте потенціал, спробувати варто.
Головне, самому вірити, що ти це зможеш, тоді і працедавець повірить. А далі все у ваших руках, як мовиться, не боги горщики обпалюють.
Pages: 1 2
Tags: випадок, досвід, менеджер, освіта, персонал, робота, функція
Самомаркетінг
Схожі записи
- Фокус-группи Частина 1 (03.04.2008)... Інформація, що збирається за допомогою роботи з фокус-группамі, носить в основному якісний характер, що стосується споживних властивостей товару, поведінки споживачів, їх мотивації і т.п. Перед фокус-группой дослідниками зазвичай ставиться одна або декілька цілей: 1) генерація ідей з приводу розвитку (вдосконалення) споживних властивостей товару, тобто його функціональних характеристик, дизайну, упаковки», відповідності ціни ...
- Переваги мережевого маркетингу (10.03.2008)... Новачкові не потрібно спалювати мости, занурюючись в нову для нього справу, адже невідомо, вийде воно у нього чи ні. На першому етапі, як правило, досить приділяти мережевому бізнесу 2 - 3 години в день, а коли структура почне стрімко рости і зажадає більшої віддачі, сама людина вирішує - залишати йому колишню роботу або продовжувати поєднання. На ...
- В умовах туристичної поїздки вам дуже допоможе навігатор GPS (06.04.2008)... У випадку якщо ви опинитеся у високогірній і навіть просто на перетнутій місцевості, то радіостанцій на частоті 433 Мгц точно опиниться замало. У зв'язку з цим, люди, які дійсно хочуть зв'язуватися за відсутності достатньої видимості (погана погода, ліс, піднесеності), застосовують зв'язок з частотою 27 мегагерц, правда такі рації незручні і будуть поважче за легені 433 ...
- Камінь спотикання - гроші (11.04.2008)... ру Одна з найчастіших поширених причин таємних витрат - це компенсація, до якої вдається партнер, винагороджуючи себе за що-небудь, говорить засновник і керівник американської тренінгової компанії Own Your Money Блінда Фукс. В деяких випадках витрати приховують з кращих спонук, коли один партнер хоче захистити іншого від зайвих турбот і хвилювань. У будь-якому випадку доросла людина ...
- Поетом можеш ти не бути (15.03.2008)... «Успішні» дадуть фору будь-якому «ефективному» в умінні подати себе і те, що вони самі вважають своїми досягненнями. З «ефективними» часто дуже важко спілкуватися, оскільки уміння спілкуватися - не їх сильна сторона. З «успішними» - дзеркальна ситуація. За моїми спостереженнями, найбільший відсоток «успішних» менеджерів зосереджений в області PR. Воно і зрозуміло - тут править бал ...
