У пошуках кращої роботи Частина 3


« Стимулювання споживачів   |   НОВИЙ інтернет-журнал про МЕРЕЖЕВИЙ МАРКЕТИНГ Нудно не буде »

Самомаркетінг - У пошуках кращої роботи Частина 3 Співбесіда

В закінченні хотілося б сказати декілька слів про перше офф-лайновом знайомство з працедавцем, тобто про співбесіду. Тут, на мій погляд, основною запорукою успіху є установка на те, що ВИ ВИБИРАЄТЕ ПРАЦЕДАВЦЯ, а не працедавець вас. Незаперечною перевагою такого підходу є зниження хвилювання і концентрація уваги на самому процесі розмови.
Після того, як ви чітко і розгорнений відповіли на питання представника компанії і підтвердили свою кваліфікацію, ставте якомога більше стрічних питань, але не тільки по передбачуваній вакансії і обов′язкам, але і по компанії в цілому.
создание корпоративного сайта стоимость Яка організаційна структура, ієрархія підпорядкування, що за особу ваш керівник, аж до рівня освіти (погодитеся, що якщо у вас два вищих, причому хоч би одне за фахом, а у нього технікум, а директор він по тому, що «стояв біля витоків», порозумітися буде складно).
Також в деталях обговорюйте питання оплати, схеми нарахування премії, систему мотивації, можливості кар’єрного зростання (якщо вони вас, звичайно, цікавлять) і підвищення кваліфікації співробітників. Запитаєте, чому взагалі така вакансія відкрита. До співбесіди постарайтеся дізнатися якомога більше про компанію: відвідайте корпоративний сайт, пошукайте згадки в Інтернеті.
Це зробить ваші питання персоніфікованими і дозволить проявити максимум компетенції в розмові.

Все, що вам відповідають, записуйте! Це проводить незгладиме враження на працедавця. Можна, наприклад, зробити подібність порівняльної таблиці потенційних працедавців з переліком важливих для вас параметрів і робити позначки в ній.


Tags: , , , , , ,

Самомаркетінг


Схожі записи