Теорія маркетингу

Результат не примусив себе чекати - тепер він директор по маркетингу крупного промислового підприємства будівельного холдингу, лідера регіонального ринку.

А зі мною, на зорі мого професійного становлення, при пошуку роботи трапилася ось яка історія. Агентство по підбору персоналу пропонувало вакансію «менеджера по рекламі» відомої мережі аптек. Вакансія була відкрита вже дуже давно, і це насторожувало. Але я все ж таки погодилася зустрітися з працедавцем.
кованые решетки информация. Офіс компанії, як виявилось, знаходився на першому поверсі брудною парадною старого житлового будинку поряд із залізничною станцією (перший дзвінок). Він же був складом фармацевтичної продукції (другий дзвінок). Декілька претендентів цієї жаданої посади вже топталися на сходинках загальних сходів (третій дзвінок). Але і цього мені опинилося недостатньо, щоб розвернутися і піти.
Після 40-хвилинного очікування співбесіда так і не наступила, зате до під’їзду увійшла товста гучна і не зовсім психічно здорова тітка - мешканка цією парадною з третього поверху. Поливаючи всіх нас що стоять на сходах триповерховим …

У пошуках кращої роботи Частина 3 →

Tags: вакансія, вигляд, компанія, питання, працедавець, розмова, співбесіда

Read Users' Comments ( 0 )

І я зовсім не закликаю брати на роботу людей без досвіду і освіти. Такі правила набору персоналу ..
Правила порушувати не можна! Але самі знаєте, якщо дуже хочеться, а тим більше, якщо дуже треба, і якщо мета важливіша за засоби - те, думаю, можна і потрібно. Мені досить часто попадалися менеджери по персоналу, які, схоже, знайшли свою роботу саме таким способом, віроломно порушивши ними ж створені правила.

Я давно на спілкувалася з представниками цієї професії, але мені цікаво, вони до цих пір пред’являють претендентові стакан з водою просять вибрати одне з двох тверджень - «стакан на половину порожній» або «стакан на половину повний»? А чого коштують більшість тестів, викачаних з Інтернету, в яких тільки божевільний не здатний зрозуміти, яка з пропонованих відповідей зігріє душу HR і відповідатиме цінностям їх компанії, що «динамічно розвивається»? Потім вони скаржаться, що дуже складно знайти кваліфікований персонал, і відсоток брехні в резюме …

У пошуках кращої роботи →

Read Users' Comments ( 0 )

До статі, повністю задоволеним своєю справжньою роботою можна використовувати цю функцію для моніторингу або взагалі туди не заглядати, щоб не турбуватися

Дослідження конкурентів. Метод той же, що і при дослідженні споживачів, просто вибираємо розділ «Резюме». Там і рівень компетенції, і фінансові запити, структура і стиль подачі інформації. Дивіться, аналізуйте, шукайте «слабкі» місця потенційних конкурентів, щоб обернути їх в свої конкурентні переваги.

Ви все ще хочете тієї роботи, яку визначили метою? Якщо так, то чи відповідає ваші можливості вимогам працедавців по потрібній вам вакансії? Якщо теж так, то визначите свої переваги і ключові компетенції, гарненько їх запам’ятайте і рухайтеся далі.

Product. Це ви самі або на першому етапі (до співбесіди) - ваше резюме, Складаємо Унікальну Торгову Пропозицію, іншими словами, пишемо «рибу» резюме. Пишемо туди все, що дозволяє совість і до чого прагне честолюбна душа, зважаючи на рекомендації з першої частини статті. …

У пошуках кращої роботи Частина 2 →

Read Users' Comments ( 0 )