Як навчитися бути лідером або В чому секрет успішних лідерів
« Лічильники банкнот проводяться всіляких модифікацій | Первинна інформація і методи її збору Частина 14 »
Як відомо, лідер - це керівник групи людей, людина, яка користується впливом в колективі. Вважається, що шлях до лідерства в організації починається з уміння служити начальникові, уміння догоджати колегам і клієнтам. Так формується лідер-служитель.
Останніми роками помітний недолік лідерів, які спираються на свій моральний авторитет і можуть служити зразком не тільки для колег, але і для начальника. Починається формування лідера-зразка з розвитку 4 видів інтелекту: ментального, емоційного, фізичного і духовного.
темы для телефона нокия.Рівень інтелектуального розвитку виявляється не тільки в умінні аналізувати, логічно мислити, міркувати, але і в умінні бачити шляхи рішення поставлених задач, їх взаємозв′язки; інших людей і себе серед них; бачити суть проблеми. Емоційний інтелект дозволяє не тільки відчувати іншу людину, але і сорадоваться або співпереживати, спілкуючись з людьми.
Координує роботу ментального і емоційного інтелектів фізичний інтелект, а задає напрям нашому життю духовний інтелект, совість. Саме совість допомагає осмислити події, що відбуваються, вибрати спосіб реагування на них. Розвиток чотирьох видів інтелекту допомагає лідерам визначити напрям розвитку фірми, який сприятиме збільшенню прибули.
У лідера сформовані навики, які допомагають добиватися потрібних результатів.
Він несе відповідальність за ухвалені рішення; починає проект, знаючи кінцеву мету; уміє планувати свій день, тиждень; думаючи про майбутні перемоги, бачить перемогу опонентів; прагне зрозуміти людину, а потім викладає свою точку зору; досягає творчої співпраці; постійно розвивається інтелектуально, фізично, духовно, соціально.
Pages: 1 2
Tags: інтелект, лідер, люди, рішення, розвиток, уміння, шлях
Новини
Схожі записи
- Переваги мережевого маркетингу (10.03.2008)... 1. Робота в комфортній для себе команді. У мережевій компанії кожен новачок особисто формує свою майбутню структуру, підбираючи в першу лінію дистриб'юторів тільки тих, з ким йому хочеться працювати. Ніхто не може примусити його прийняти на роботу некомфортну йому людину. Кількість людей в першій лінії теж визначає сам майбутній спонсор. 2. Можливість поєднання ...
- Щоб примусити людину переплачувати за бренд йому створюють відповідну атмосферу (02.04.2009)
... І ось тут, коли все, здавалося б, зроблено, - легко зрізатися. На чому? Та на найзвичайнішій продавщиці, яка не так подивилася, проігнорувала, нагрубіянила, неправильно оцінила. Остання і головна інстанція - продавець, справжній господар маркетингових комунікацій, коли ті з ефірної переходять в реальну фазу. Продажі роблять люди. Або не роблять. Щоб примусити людину переплачувати ... - Звернення до пропозицій агентств охорони для абсолютної підтримки безпеки (01.03.2008)... Покупка сигналізації, устаткування для пожежної безпеки, відеостеження, озброєна охорона, настройка турнікетів і автоматичних воріт, все це може включаться в спектр послуг, що надаються охоронні агентства. Фірма по охороні може пропонувати різні пропозиції, наприклад: - забезпечення спокою, збереження життя клієнтів; - охорона власності, обуславліваніє безпеці при транспортуванні різного майна; - проектування, монтаж і установка ...
- МЛМ - бізнес особового зростання (07.04.2008)Ті ж хто щось чув і в оголошенні пише "інтим і мережевий маркетинг не пропонувати" так напевно і не зрозуміють яке це щастя - свободи вибирати
- 7 причин щоб запросити консультанта по маркетингу (30.03.2008)
... На це є 7 причин, будь-яка з яких буде досить для того, щоб витратити 10-50 годин часу і від 500 до 5000 доларів. 1. Інформація. У консультанта є (можливо) інформація, яка необхідна Вам для ухвалення ряду важливих рішень. Або він знає - де цю інформацію можна швидко знайти. У ...